The Black Footballers Partnership beschuldigde het Engelse voetbal ervan te weigeren de ondervertegenwoordiging van zwarte managers in het spel aan te pakken, en zei dat de Football Leadership Diversity Code van de FA had gefaald.
De FLDC werd geïntroduceerd in 2020, maar drie jaar later gaf de BFP opdracht voor een eigen rapport, waaruit blijkt dat er herhaaldelijk doelen zijn gemist voor voormalige zwarte spelers om door te stromen naar voetbalcoaching en -management.
De BFP-studie viel samen met de 75e verjaardag van de aankomst van HMT Windrush in het VK, met arbeiders uit West-Indië die kwamen helpen bij de wederopbouw van de door de Tweede Wereldoorlog verwoeste infrastructuur.
En het nieuwe rapport zegt dat pogingen om meer zwarte spelers in topvoetbalbanen te krijgen “too little, too little, too late” zijn geweest.
De Football Leadership Diversity Code van de FA stelt doelen voor alle voetbalclubs, waarbij 25% van alle nieuwe managers en 10% van de senior managers een zwarte, Aziatische of gemengde achtergrond heeft.
Uit het nieuwe rapport blijkt dat slechts 10 van de 92 professionele clubs in Engeland aan deze criteria voldoen.
Zwarte spelers vormen 43% van alle Premier League-spelers en 34% van alle EFL-spelers. In heel Engeland zegt het rapport echter dat minder dan vijf procent van de professionele voetbalmanagers in de vier hoogste divisies zwart is.
Sporteconoom Stefan Szymanski van de Universiteit van Michigan voerde het onderzoek uit in opdracht van de BFP. De belangrijkste conclusies van hun rapport laten zien:
- Slechts 29 van de 72 clubs van de EFL hebben de Diversity Leadership Code van de FA ondertekend – dat betekent dat 60 procent dat niet heeft gedaan.
- Hoewel alle 20 Premier League-clubs zich hebben aangemeld, beschouwt de BFP hun vooruitgang als “ongelijkmatig en zeer teleurstellend”.
- Slechts 10 van de 92 clubs in Engeland halen de doelstellingen van de FA. Het zijn: Arsenal, Manchester United, Brentford, Burnley, Burton Albion, Doncaster Rovers, Fleetwood Town, Ipswich Town, QPR en Stoke City.
Chris Ramsey, een voormalige zwarte Premier League-manager, zei nieuws over luchtsporten: “Het enige dat zwarte voetballers willen, is eerlijk worden behandeld als onze vrienden en leeftijdsgenoten uit andere groepen.
Ramsey gelooft dat er een systemisch probleem is met het spel
“De cijfers vertellen ons dat er aanzienlijk minder zwarte vertegenwoordigers zijn dan onze blanke tegenhangers, zelfs als we gekwalificeerd zijn om de rollen en banen uit te voeren die naar voormalige voetballers gaan. We kijken uit naar een constructieve betrokkenheid bij het spel om zijn plannen te focussen op echte verandering.”
Delroy Corinaldi, uitvoerend directeur van de BFP, zei: “De cijfers vertellen hun eigen trieste verhaal terwijl we 75 jaar Windrush-generatie vieren.
“Hoewel de intenties van de clubs misschien zijn om het juiste te doen, slagen ze er collectief niet in om echte en innovatieve kansen voor diversiteit te bieden, en dit is een van de grootste uitdagingen in het voetbal.
“De BFP kijkt uit naar constructieve en strategische gesprekken met de FA om een toekomst van voetbal te creëren die echt gebaseerd is op verdiensten en eerlijk is voor iedereen en om samen te werken met de toegewijde clubs die steun nodig hebben.”
In antwoord op de bewering dat de De Diversiteits- en Leiderschapscode van de FA is mislukt, Paul Elliott, oprichter van de Football Leadership Diversity Code van de FAhij zei: “De Football Leadership Diversity Code is een baanbrekend initiatief dat is geïntroduceerd om meer verantwoordelijkheid te creëren onder de ondertekenaars bij het bestrijden van ondervertegenwoordiging in het voetbal.
“Nog geen drie jaar geleden gelanceerd, het is voorbarig en oneerlijk om te suggereren dat het mislukt is. Substantiële veranderingen kosten tijd en we hebben al tastbare vooruitgang gezien bij bestuursorganen en verschillende clubs.
“Lange termijn structurele veranderingen in het voetbal zullen niet van de ene op de andere dag plaatsvinden, en het is van vitaal belang dat mensen rondom het spel de code steunen en ondersteunen. Door een verenigde en gezamenlijke aanpak tussen clubs, competities, bestuursorganen en al onze belanghebbenden, zullen de code en andere positieve initiatieven ons helpen om betekenisvolle verandering teweeg te brengen.”
Jaar EFL-woordvoerder zei: “De Football Leadership Diversity Code (FLDC) van de FA is een onderdeel van de inspanningen van de EFL om de vertegenwoordiging te verbeteren. Hoewel er nog veel werk aan de winkel is, hebben de deelnemende EFL-clubs in de FLDC zes van de acht doelstellingen als collectief behaald.
“Voor clubs buiten de FLDC zijn er een aantal andere regelingen om de diversiteit te helpen verbeteren, waaronder de EFL-praktijkcode die dit jaar is herzien, een verplichte wervingscode voor minderheidscoaches waarvoor minderheidskandidaten werden genomineerd voor 23% van de Academie. coachende rollen, terwijl er een nieuw anoniem I-Recruit-platform is gelanceerd om onbewuste vooroordelen bij clubwerving tegen te gaan.”
de eerste liga zei: “De Premier League zet zich in voor het bestrijden van discriminatie en het vergroten van de diversiteit in het voetbal. Sinds de lancering in maart 2019 heeft No Room For Racism het werk van de League tegen rassendiscriminatie samengebracht en het actieplan, gelanceerd in 2021, is opgenomen in alle Premier League-activiteiten.
“In februari van dit jaar kondigde de League een tweejarige update aan van haar No Room For Racism Action Plan, waaruit blijkt dat er vooruitgang is geboekt op alle zes de pijlers, met doelen om ervoor te zorgen dat dit momentum wordt voortgezet. Hoewel het belangrijk is om te kijken naar verbeterpunten, erkennen we dat er op dit gebied nog veel werk aan de winkel is.”
Source by rezal